摘要：一名拥有985高校硕士学位的求职者在寻找工作时遭遇了拒绝，原因竟然只是因为其本科并非来自双一流高校。这一事件揭示了当前职场中的学历歧视现象，以及由此带来的困境与挑战。在追求学历的同时，求职者面临着不公平的待遇，这引发了人们对于学历价值的重新审视，以及职场公平性的思考。
在当今社会，学历越来越受到重视，成为了许多企业和组织招聘时的首要考虑因素，一些高学历人才在求职过程中却遭遇了意想不到的困境，一则关于985硕士求职被拒只因本科双非学历的新闻引发了广泛关注，这一事件揭示了学历歧视在职场中的现实存在，以及由此带来的挑战和困境，本文将从多个角度探讨这一问题，并尝试提出解决方案。
事件背景
据报道，这位拥有985高校硕士学位的求职者在应聘过程中，因本科阶段就读于非一流大学（双非学历），遭到了用人单位的拒绝，这一事件引发了网友的热烈讨论，很多人对学历歧视表示不满，认为应该重视求职者的实际能力和综合素质，也有一些人认为企业在招聘时考虑学历是理所当然的，因为学历可以作为筛选人才的一个标准。
学历歧视现象分析
1、学历歧视的历史原因：长期以来，我国高等教育资源分配不均，导致学历差异较大，一些企业和组织在招聘时过分看重学历，将学历作为评价人才的主要标准，这种观念的形成并非一朝一夕，而是历史、文化、社会等多方面因素共同作用的结果。
2、学历歧视的现实影响：学历歧视不仅影响了那些因历史原因学历较低的求职者的就业机会，也阻碍了整个社会的人才流动和优化配置，学历歧视还可能引发教育焦虑，导致教育资源的不合理竞争和浪费。
应对学历歧视的策略
1、企业角度：企业应摒弃唯学历论的观念，注重求职者的实际能力和综合素质，在招聘过程中，应更加注重考察求职者的专业技能、工作经验、团队协作能力等方面，企业应建立公平、公正的招聘制度，确保所有求职者受到平等对待。
2、政府角度：政府应加强对学历歧视的监管和打击力度，制定相关法律法规，明确禁止学历歧视，政府应推动教育公平，优化高等教育资源配置，缩小学历差异，政府还应鼓励企业开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，为求职者提供更多就业机会。
3、社会角度：媒体应加强对学历歧视的舆论引导，提高公众对学历歧视的认识和警惕性，社会各界应共同营造尊重劳动、尊重人才的氛围，鼓励企业以实际能力和综合素质评价求职者，求职者自身也应提高自身素质和能力，通过不断学习和实践来提升自己的竞争力。
案例分析
针对上述985硕士求职被拒事件，我们可以看到学历歧视在职场中的现实存在，我们也应该看到，企业在招聘过程中除了学历外，还应关注求职者的实际能力、工作经验、团队协作能力等方面，求职者也应积极应对学历歧视问题，通过提高自身素质和能力来增强竞争力。
学历歧视是一个复杂而敏感的问题，需要企业、政府、社会共同努力来解决，企业应注重求职者的实际能力和综合素质，摒弃唯学历论的观念；政府应加强监管和打击力度，推动教育公平；社会各界应共同营造尊重劳动、尊重人才的氛围，我们才能逐步消除学历歧视，实现职场公平和人才优化配置。
